기업의 인턴 뽑기는... 눈가리고 아웅이다...-_-;;; 아~~웅~~~~~
MyLifeStyle / 2009/03/20 22:25
기존 직원의 월급을 깍고.. 뽑은 인턴.. 기업의 입장에서는 전~~혀 손해가
아니다. 급여 미지급금의 일부를 인턴을 위한 충당 계정으로 옮기는
전표 한장이면 되는 일이기 때문이다. 물론 급여에서 얼마를 까낼지는 퍼센
트만 정하면 클릭 두번이면 인턴을 위한 예산이 휘릭 계산되고난 후의 일
이긴하지만.. 6개월 인턴을 하고 나면 대졸자들은 뭘할수 있을까? 다음
면접때의 경력?? 우스운 소리이다. 인턴이 무슨 경력일까 와서 복사만 열나
게 하고 떠나갈 사람인것 다알고 있다. 그럼 이상황은 누가 만들어낸 상황
일까? 눈가리고 아웅하는 정부 정책때문이고 이에 힘없이 움직여야 하는
전경련 그리고 전경련의 입심에 부득이 하게 움직여야 하는 기업이다.
기업입장에서는 아까도 언급했듯이 전표 한장꺼리 이다. 그러고 인턴
뽑으면 무엇을할까? 그들을 위한 예산 편성 할텐가? 의자와 책상은 마련해
줄건가? 딱잘라 말해서 있으면 쓰는 거고 없으면 서있는 거다....
고용률을 올린다고? 누구 머리속에서 나온 생각인지 .. 초딩이하다...
무슨 경제적 효과가 있을까 단기적인 수치는 좀 낳아 질지도 모르겠다...
받은 어음이 언제 부도 날지 모르는게 현재 상황인데 기업이 잘도 사람을
뽑것다..
자네들의 눈에는 뭘로 가렸길래 뵈이는게 없는가~!!!!
정부의 쇼에 휘말리지 말고 자신을 위해 투자한 사람이 승리할것임을
말하고 싶었다..
